El trabajo en los sitios de construcción es y ha sido una etapa fundamental en la formación del entorno construido. La mayoría de arquitectos, diseñadores o ingenieros ha participado en sitios de construcción en un momento u otro, y comprende la importancia de formar parte de esta etapa desde el punto de vista del desarrollo del proyecto. Trabajar en los sitios de construcción puede ser una valiosa experiencia de aprendizaje, y permite tener en cuenta las visiones de diversos expertos para formar un mejor entorno construido para todos. Partiendo de esta idea, y conforme nos adentramos en nuestro tema de ArchDaily, Mujeres en arquitectura, invitamos durante el mes de octubre a nuestros usuarios a compartir su opinión en discriminación de género en los sitios de construcción.
El objetivo era exponer distintas visiones y comenzar una conversación acerca de una situación que, de acuerdo a una encuesta anual por Architects' Journal (AJ), puede tornarse obstructiva y limitar las oportunidades de crecimiento o instancias creativas de algunos miembros de la industria de la construcción. Extendimos este llamado sin intención de desarrollar una encuesta de investigación científica, sino de involucrar a nuestra comunidad global y recopilar relatos de diferentes regiones para resaltar una pequeña parte de una realidad mucho mayor y más compleja.
En dos semanas recibimos en todas nuestras plataformas, 127 respuestas desde todo el mundo: América Central y del Sur (41%), América del Norte y Europa (39,5%), Asia y África (18%), y Oceanía (1,5%). El formulario estuvo abierto para todos los miembros de la comunidad relacionados a la construcción, y no se requirió a los usuarios que se identificaran en términos de identidad de género. La mayor parte de las respuestas provino de arquitectos que trabajan a tiempo completo (67%) o parcial (12%) en sitios de construcción, mientras que el resto ya no trabaja en sitios de construcción (21%)
A pesar de algunas disparidades entre las respuestas de cada región, en general éstas presentan aspectos comunes y sugieren la presencia de cierto tipo de desequilibrio en el contexto considerado. Agrupamos los comentarios en categorías recurrentes, entre las que se encuentran: Sin reconocimiento de las capacidades profesionales; Acoso e incomodidad en el ambiente laboral; Discriminación positiva o inexistencia de discriminación; y Desánimo e impacto en el crecimiento profesional.
Sin reconocimiento de las capacidades profesionales
Muchas de las experiencias compartidas señalan una cooperación desigual entre trabajadores, constructores, contratistas y colegas con mujeres arquitectas, ingenieras o constructoras, lo que conduce a un sentimiento de obstaculización de validación profesional en el sitio.
En general, en Chile, la cultura de los trabajadores de la construcción tiende a denostar las capacidades de profesionales técnicos y otras labores, cuando las ejercen mujeres. Minimizando sus aportes a través de no considerar las instrucciones de la misma manera que si las efectuara un hombre. _Chile
"A una colega (mujer) no se le da la misma importancia en comparación con sus colegas hombres, y sus ideas y sugerencias son verificadas con las de colegas masculinos del mismo cargo". _India
"En una situación en la que yo era diseñadora principal y estaba a cargo de la ejecución del proyecto en el sitio, el contratista y los constructores no me dirigían sus consultas a mí, sino que hablaban con otro arquitecto (hombre) que trabajaba conmigo en el proyecto. Me quedé fuera del circuito no porque yo fuera incompetente, sino porque sintieron que así se podían manejar/resolver las consultas que tenían". _Reino Unido
"Las opiniones de colegas mujeres no fueron tomadas en consideración. Además de las tareas mínimas que se les asignaron, a la mayoría del personal no le gustó el hecho de que una mujer estuviera trabajando en el lugar". _ Líbano
“Como constructora, me pasaba que otros trabajadores de la obra no querían hablar de trabajo conmigo, pero si con mi jefe (no porque fuera mi jefe sino porque él es hombre y yo mujer). También pasaba que la gente preguntaba por los albañiles y cuando yo respondía "aquí estoy" se reían de mí". _Italia
Acoso e incomodidad en el ambiente laboral
Otros relatos mencionan recurrentes interacciones que hicieron a las mujeres sentirse mal recibidas, incómodas y, en algunos casos, incluso acosadas en el sitio de construcción.
Las mujeres son tratadas de manera diferente a los hombres. Se menciona nuestro aspecto físico, nuestra belleza y cosas irrelevantes dentro del contexto del sitio de construcción. Miradas acosadoras del equipo de construcción. _ México
"He trabajado en la administración del sitio de construcción, y me han llamado querida y cariño. He visto a otros carpinteros invalidar el enfoque una colega carpintera y dudar de su habilidad. Los hombres asumen que necesitan ayudarte"._ Estados Unidos
“El capataz de una de las obras donde yo era arquitecta a cargo me acosó vía mensaje de texto un domingo, insinuando que quería estar conmigo en ese momento”. _Brasil
"Recientemente estuve en un sitio de construcción y algunos hombres hicieron comentarios sobre cómo me veo y cómo me visto"._ Reino Unido
"Perdí la cuenta de las veces que me acerqué a dar un apretón de mano a un hombre tanto en el sitio de construcción como en salas de reuniones llenas de hombres y fui ignorada y me dejaron con la mano extendida"._Estados Unidos
Discriminación positiva o inexistencia de discriminación
Algunos de los que respondieron expresaron una posición diferente, explicando que no había una diferencia de trato basada en el género en sitios de construcción en los que habían trabajado, mientras que algunos incluso consideraron que existe un trato preferencial hacia las mujeres.
No presencié ninguna discriminación por motivos de sexo, únicamente en base a méritos. _República Checa
"En muchas situaciones las mujeres que trabajan en obra reciben mejor trato de los superiores que los hombres, y en caso de (licencias) post natal éstas se extienden hasta un año, las mujeres obtienen mas permisos para realizar tareas que no son trabajo y reciben menos malos tratos frente a errores." _Chile
"Como hombre, también he experimentado esto / y también he sido testigo de lo contrario en relación con las mujeres: ser muy valorado por un contratista" _ Sudáfrica
"No hay discriminación en los equipos de construcción". _Perú
Desánimo e impacto en el crecimiento profesional
El 80% de todas las respuestas describieron el esfuerzo adicional y la lucha por la que muchas mujeres pasaron para continuar trabajando en sitios de construcción. Esto podría disminuir su entusiasmo por permanecer allí y, en su opinión, limitar las oportunidades de aprendizaje y crecimiento.
Ya he escuchado de jefas mujeres que no contratan a otras mujeres porque temen situaciones vergonzosas o abusos de otros empleados. _Brasil
"En mi segunda obra como directora técnica, el capataz no me miraba a la cara cuando yo le hablaba, y si le preguntaba algo le respondía a mi compañero varón. Termine renunciando ante esta situación." _ Argentina
"En general, tanto los clientes como los trabajadores no confían tanto en las mujeres en este ambiente técnico. En Austria, las cosas están cambiando para mejor, ya que las mujeres se dedican cada vez más a la ingeniería y la arquitectura". _ Austria
Es desagradable y te afecta mentalmente por el intento de mantenerte firme constantemente, alzar la voz y casi actuar como un hombre para ser escuchada, pero experimentar esto y tener la pasión que tengo por la arquitectura, me da ganas de continuar y cambiar la mentalidad de estas personas. _Reino Unido
Trabajar hacia adelante
A pesar de todas las dificultades resaltadas, aparecieron muchas respuestas que transmiten un deseo y apertura a tratar esta inequidad con la esperanza de un futuro mejor. Algunas incluso mencionan que ya han notado algunas mejoras, y que sus colegas, empleados y ellas mismas están tomando acciones positivas en pos de asegurar un entorno más inclusivo y esperanzador.
"Llevo más de 25 años en la construcción, la situación ha mejorado y ahora la desigualdad es más sutil". _Australia
"Los hombres pasan por alto tu conocimiento y generalmente no reconocen tu esfuerzo, PERO uso todos estos puntos para demostrar que están equivocados. Mi mamá siempre me dice que somos nuestras acciones y no nuestras palabras. Trabajo muy duro para erradicar sus preconceptos". _Canadá
En nuestra pequeña empresa, la visión cambió con el paso de los años; si, va a ser mejor. _Austria
Como arquitectos y constructores, nos encontramos en un momento desafiante en el que nuevas tecnologías, nuevas formas de entender la sociedad y una mirada sostenible nos hacen cuestionar los paradigmas y la forma en que nos manejamos; especialmente en sitios de construcción. De este modo, resulta evidente que tomemos esta oportunidad para cuestionarnos como enfrentamos temas como roles de la mujer, trato y representación de género en los sitios de construcción.
Es un problema sociocultural profundamente arraigado en la mentalidad de las personas, que conduce a este tipo de comportamiento subconsciente. Concientizar y sensibilizar a las personas, es una tarea de paciencia y persistencia. _India
Cabe destacar que siempre se puede promover el espacio para compartir inquietudes y proponer soluciones. Existen iniciativas alrededor de todo el mundo para empoderar a las mujeres en arquitectura y en sitios de construcción. Organizaciones y cooperativas como Concreto Rosa y Arquitectura na Periferia (Brasil) o Warchée (Líbano) trabajan activamente para integrar a las mujeres en el campo de la construcción a través de distintos proyectos.
Este artículo es parte de los temas de ArchDaily: Mujeres en arquitectura.
Cada mes exploramos un tema en profundidad a través de artículos, entrevistas, noticias y obras. Conoce más sobre nuestros temas. Y como siempre, en ArchDaily valoramos las contribuciones de nuestros lectores. Si quieres postular un artículo o una obra, contáctanos.
Adicionalmente, te invitamos a asistir al lanzamiento de “Women in Architecture”, un documental impulsado por Sky-Frame sobre tres arquitectas inspiradoras: Gabriela Carrillo, Johanna Meyer-Grohbrügge y Toshiko Mori. El documental se lanzará el 3 de noviembre de 2022.
